リアル証券マンの戯言

【事業承継】日本の優良中小企業が危機に瀕している!少子高齢化も!【M&A】

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金曜日の日経新聞朝刊にこんな記事がありました。

 

大廃業時代の足音 中小「後継未定」127万社

 

 

日本では後継者不足に伴い、優良な中小企業が事業の継続を断念してしまう事例が後を絶たないと…

これってほんとに由々しき問題なんですよね。

 

少子高齢化が日本にもたらす弊害

以前、選挙関連の記事でも少子高齢化について少し触れました。

 

【衆議院解散総選挙】日本の選挙における問題点を考える

 

『少子高齢化は日本の国力の低下につながる』

この考えに至ったきっかけは就活の面接でした。

この考えは今や私の中に定着しています。

幸い、私のお客様で後継者がいないという悩みを抱えている方はいません。

皆様、後継ぎを確保していて、今はその教育に注力されています。

また、すでに会社を譲渡する先を見つけた方も

 

しかし、私の知らないところ(知らないの範囲が広すぎますが)では後継者が見つからず、泣く泣く会社を畳んでいる方が後を絶たないということです。

 

今はまだマシな方だと思います。

今の中小企業の代表者様は60〜70歳くらいの方が多い印象です。

その場合、お子さんがいらっしゃることが多いので後継ぎは比較的定まりやすい。

後継者不足の問題がさらに深刻になるのは10年後くらいでしょうかね。

今の事業を受け継いだ若い社長様方が高齢者になる頃。

後継者不足は深刻な問題に成ると考えられます。

 

このように、こんなところにも少子高齢化の弊害があります。

 

金融マンとしてできること

事業承継には税理士や銀行が大きく貢献してくると思います。

事業承継におけるスキームはいくつかあるものの、後継者が居なくては本末転倒。

 

私のような金融マンにできることは何でしょう。

事業承継スキームの提案にとどまっていてはいけない気がします。

自分の考えはまとまっていませんが、こういった問題でも力を発揮できる金融マンになりたいと考えています。

 

まとめ

少子高齢化が日本の国力の低下に繋がる意味をご理解いただけたでしょうか。

日本を代表する会社は、中小企業によって支えられています。

その中小企業が危機に直面しているからこそ、我々金融マンの腕が試されるところ。

 

自己研鑽に努めたいと思います。

 

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